Kıdem tazminatı 2026: kimler alır, nasıl hesaplanır, işveren neye dikkat etmeli?

Kıdem tazminatı, işçinin aynı işverende geçirdiği sürenin karşılığı olarak iş sözleşmesi sona erdiğinde ödenen tazminattır. Dayanağı hâlâ 1475 sayılı eski İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. maddesidir. İşçi için en büyük alacaklardan biri, işveren için de çoğu zaman bilançoda görünmeyen bir yüktür.

Kimler kıdem tazminatı alır?

İki şart birlikte aranır:

Aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olmak.
Sözleşmenin kanunda sayılan bir nedenle sona ermesi.

Kanunda sayılan nedenlerin başlıcaları: işverenin geçerli nedenle ya da bildirimli feshi, işçinin haklı nedenle feshi (ücretin ödenmemesi, sağlık nedeni, kötü muamele gibi), askerlik, emeklilik, kadın işçinin evlilikten sonraki bir yıl içinde ayrılması ve işçinin ölümü.

İşveren, işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle sözleşmeyi haklı olarak feshederse kıdem tazminatı doğmaz. Kendi isteğiyle, haklı bir neden olmadan istifa eden işçi de kural olarak alamaz.

Hesap neye göre yapılır?

Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret ödenir; bir yıldan artan süreler orantılı hesaplanır.

Esas alınan ücret çıplak maaş değil, giydirilmiş brüt ücrettir: düzenli ödenen prim, yol ve yemek yardımı gibi sürekli ödemeler eklenir.

Hesaplanan tutardan yalnızca damga vergisi (binde 7,59) kesilir; gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.

2026 tavanı

1 Ocak – 30 Haziran 2026 dönemi için kıdem tazminatı tavanı 64.948,77 TL'dir. Giydirilmiş ücret bu tutarı aşsa bile her yıl için en fazla tavan kadar ödenir.

Örnek hesaplar

Aşağıdaki örneklerde giydirilmiş brüt ücret tavanın altındadır ve süre tam yıldır.

5 yıl, 33.030 TL: 33.030 × 5 = 165.150 TL brüt; damga vergisi 1.253,49 TL; net 163.896,51 TL.
7 yıl, 45.000 TL: 45.000 × 7 = 315.000 TL brüt; damga vergisi 2.390,85 TL; net 312.609,15 TL.
10 yıl, 55.000 TL: 55.000 × 10 = 550.000 TL brüt; damga vergisi 4.174,50 TL; net 545.825,50 TL.

Kendi rakamlarınızla hesap yapmak için kıdem tazminatı aracını kullanabilirsiniz; ihbar süresini de gösterir.

İşverenlerin en sık yaptığı hatalar

Hesabı giydirilmiş ücret yerine çıplak ücretle yapmak.
Tavanı aşan ücretlerde tavanı uygulamamak ya da eski dönemin tavanını kullanmak.
Fesih nedenini yanlış belirlemek: yanlış gerekçeyle yapılan fesih, tazminatı ve dava riskini doğurur.
Kıdem süresini, aynı işverenin farklı işyerlerindeki çalışmaları ayrı sayarak hesaplamak.
Fesih bildirimini yazılı ve gerekçeli yapmamak.

İşveren için maliyet tablosu

Kıdem tazminatı tek bir çalışanın ayrılışında değil, çalışan sayısı arttıkça birikerek büyür. Kabaca bir fikir vermesi için (ortalama ücret × ortalama süre × çalışan sayısı):

10 çalışan, 30.000 TL, 5 yıl: yaklaşık 1.500.000 TL
20 çalışan, 35.000 TL, 7 yıl: yaklaşık 4.900.000 TL
50 çalışan, 40.000 TL, 10 yıl: yaklaşık 20.000.000 TL

Bu tutarlar herkesin aynı anda ayrılacağı anlamına gelmez; ama bütçe ve nakit planında bir karşılık ayırmak, ani bir ayrılışın şirketi sıkıştırmasını önler. Bordro ve SGK işlemleriniz için bordro ve özlük hizmetimize bakabilirsiniz.